WeCount Team
13 agosto 2021
El permiso de trabajo y el permiso de residencia son indispensables para cualquier empleado extranjero en Marruecos. Lo que hay que saber es que sin estos documentos oficiales, una serie de trámites sencillos son sencillamente imposibles de realizar. Por ejemplo, no es posible abrir una cuenta bancaria en dirhams, comprar un coche o matricular a los hijos en la escuela.
En la práctica, dominar el procedimiento de obtención de estos documentos puede ser un verdadero reto para las empresas extranjeras que deseen contratar o enviar a un empleado extranjero a Marruecos.
Las preguntas que surgen con más frecuencia son: ¿cuáles son los requisitos para contratar a un empleado extranjero en Marruecos? ¿Es necesario constituir una empresa para contratar a un expatriado en Marruecos? ¿Cuál sería el impacto en términos de seguridad social? ¿Habrá que recurrir a un procedimiento de comisión de servicio o emplear al trabajador extranjero mediante un contrato "local"?
Intentaremos responder a estas preguntas en este artículo.
La expatriación se refiere generalmente a los trabajadores que son enviados al extranjero para realizar misiones de larga duración y que ya no están afiliados al sistema de seguridad social de su país de origen.
En la práctica, la condición de expatriado conlleva la terminación o suspensión de la relación laboral con la empresa extranjera de origen. El expatriado se considera entonces como parte de la empresa marroquí que lo emplea y, por tanto, está sujeto al sistema de seguridad social marroquí, es decir, a la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS).
El procedimiento de desplazamiento se caracteriza por una breve estancia en el extranjero y por el mantenimiento de la relación laboral con la empresa extranjera de origen.
La particularidad de este régimen es que se considera que el trabajador sigue formando parte de la plantilla de la empresa extranjera de origen. Esto permite al trabajador seguir beneficiándose del sistema de seguridad social del país de origen, al tiempo que le exime de cotizar al sistema de seguridad social del país de acogida, siempre que exista un convenio de seguridad social entre ambos países.
Por ejemplo, Marruecos ha firmado y ratificado acuerdos bilaterales de seguridad social con un total de 16 países, entre ellos Francia, Bélgica, Alemania y España.
En primer lugar, cabe señalar que el requisito previo para la obtención de un permiso de trabajo es la existencia de una entidad jurídica operativa en Marruecos (empresa o sucursal) a la que estará adscrito el empleado extranjero.
En efecto, una empresa extranjera que desee emplear a un trabajador extranjero en Marruecos tendrá que crear primero una empresa o una sucursal en Marruecos. Es esta entidad local la que tendrá que iniciar el procedimiento para obtener el visado del contrato de trabajo del empleado extranjero ante el Ministerio de Trabajo e Inserción Profesional antes de que el empleado extranjero pueda empezar a trabajar en Marruecos.
En cuanto al procedimiento en sí, el artículo 516 del Código de Trabajo especifica que "todo empresario que desee contratar a un empleado extranjero debe obtener una autorización de la autoridad gubernamental encargada del trabajo. Esta autorización se concede en forma de visado que se adjunta al contrato de trabajo. La fecha del visado es la fecha de entrada en vigor del contrato de trabajo".
El permiso de trabajo adopta la forma de un visado adherido a un formulario denominado "Contrato de trabajo para extranjeros". En la práctica, este visado se concede por un periodo que oscila entre 1 y 3 años (cuando se trata de una comisión de servicio).
Desde junio de 2017, las solicitudes de visado solo pueden realizarse a través de una plataforma online del Ministerio llamada Taachir. El tiempo necesario para obtener este visado es de entre 1 semana y 10 días.
Además, el procedimiento para obtener un visado de trabajo es diferente según se trate de una comisión de servicio o de una expatriación, ya que los empleados en comisión de servicio están exentos de presentar un certificado de actividad expedido por la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y las Competencias (ANAPEC) (equivalente al SEPE en España).
En efecto, todo empresario que desee emplear a un trabajador extranjero debe obtener una autorización de la ANAPEC, excepto para un determinado número de perfiles, como los directivos de empresas, los ciudadanos tunecinos, argelinos o senegaleses o los empleados de empresas que hayan obtenido el estatuto de CFC, etc.).
Es por ello que se recomienda a las empresas extranjeras utilizar el procedimiento de comisión de servicio cuando decidan enviar a un empleado extranjero a Marruecos.
Una vez obtenido el permiso de trabajo, hay que presentar una solicitud de permiso de residencia en la Prefectura de Policía del lugar de residencia del trabajador. La presencia física del trabajador en el momento de presentar la solicitud es obligatoria.
A continuación, se emite un recibo en un plazo de entre una semana y diez días que sirve como permiso de residencia provisional. Este documento permite la apertura de una cuenta bancaria en dirhams o la compra de un coche.
El permiso de residencia definitivo se expide entonces en un plazo de tres meses y tendrá una validez de un año, renovable.
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